5్‌డె
(నీ) వొరవపు సెలవు దినము చేక ఏద్మెన ఇతర సెలవు దినము తరువాత తవ్వు షీవ్కుల మార్పిడీ జరగరాదు.
(2) కాటకవ 0 ధుక్యువు, తొను వీవొశపరమనట్క్‌ మఠకు సులియు అట్బి షరతులకులోబడి చేపల క్యూరింగు లేక చేవల క్యానీంగు ఫ్యాక్వరీలతో వనీచనేయుచున్న న్నీలను ఏచ్నెిన ముడి నరుకుకు చెరుపు కలుగుటను, లేక ఐడి పొడగుటను ర్యా! ఉపవదిచ్చేదము. (1)తో పేర్కొనిన నీర్కంథనలలో నీర్చిష్పుపరనీన వేళలుదాటి న్నీలను నియాగించమట అవశ్యకమ్మొనయెడల నదరు నీర్పంధనల మీనవోయించుటకు నీబంధన చేయుచు నీయమములను వేయవచ్చును.
నః యో
(క) ఉపపరిచ్చేదము. (2) కింద. వేసిన సయమములు ఒత తడవక్తు మూడు నంవత్సరములకు మీందీ అమలులో ఉండరాదు.
అర్ద్యాయము -.7
వన ఉంళళలాల
దీస్మఖారి. న్‌యోః గను
572 ఏ ఫ్యాక్యరేలోన్నెనను పమునాల్కవ నంనత్సరము నీండనీ ఏ బొలువీగాన పనీవేయుమునీ కోరరాదు బక వనీనేయిటకు అనుమతశించరాదు *
686*' పదునొలుగు నడనత్సరములు నీండిన బాలుడు లేక జక యువకుడు
(ఎ) 69వ వరీవ్ళేదము కింద అతనికి నంబంధిండి ఇచ్చిన యోగ్యజా ధు9వవతుము ఫ్యొాక్కరీ మేనేజరు వద్వ ఉన్ననే తప్ప; మరీయు
(టీ) అట్కీ బొలుడు లేక యువకుడు వనీవేయుమున్నపుడు అతని వద్స అట్కీ ధఘుంవవతుమును నీర్వేశించును ఒక టోతను (బిళ్ల) ఉన్ననే తప్ప;
అతన్‌నీ ఏ ఫ్యాత్వరీలోన్మె నను పనిచేయుమనీ కోరరాదు లేత పనిచేయుటకు అనుమతీంచరాదీ =
69* (1) ఎవరేనీ తీన్నవాడు ఫ్యాక్కరీలో వశీనేయుటకు యోగ్యుడనీ ధు9వీక రీంచబడినవో, అట్సి వనీన్నవొడు ఫ్యాక్సరీలో సయూశగించబడుననీ ఫ్యాక్సరీ మేనేజరు సంతకమువేనీన దస్పావేజును జతవరవీ, అట్కి చిన్నవాడుగాని, అతీనీ తల్లిదండుంలు గొన, నంరక్నకుడుగోనీ దరఖాన్సువేనీన మీదట, లేక ఎవర్మెన చిన్నవాడు పని వేయగోరుచున్న ఫ్యాక్సరీ మేనేజరు దరఖొన్నుచేనిన మీదట, ధు)లేకరించదు నత్యను, అట్సి చిన్నవాడిని నరీక్నింది, ఫ్యాక్సరీలో పనివేయుటకు అతని యోగ్యతను నిళ్చాయించనతిెను =
(2) ధుూవీకరించు నర్వను, పరీక్నించిన తరువాత, అట్సి చిన్నవానీకి, వివొళ పృరూవములో-
(ఎ) ఆ చీన్నవానికి పదునాలు., నంవత్సరముల వనయను పూర్చి అయినదని, అతనీకి వపొతపఫరవబిడిన శారీరక దారుధథ్యము సమకూరినదనీ అతడు
అట్స్‌ పనిచేయుటకు యోగ్యుడని తాను అఖభీప్రాయవడినవో ఫ్యాక్కరీలో
అతడు బాబుడుగా పనీవేయుటకు యోగ్యతా ధు్రువవతుమును;
షా
ఏ స్టఖాడీ
స్త
య లెమ్లు ప
సిషేఫము +
పయోజనుబుకొని కొర్యితులు
కోకను ఫటిళ్ళును) ఉంచు కొనవేలన్సి యొుందరుట?
యోగ్యతా ధు్రవవతుములు =
